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Programme : Expérience emploi-été

Objectifs du programme

Le programme Expérience emploi été à l’intention des Premières Nations et des Inuits est l’un des deux programmes dans le cadre de la Stratégie d’emploi pour les jeunes Inuits et des Premières Nations (SEJIPN) administré par Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC).

Principaux objectifs du programme

  • Favoriser l’acquisition de compétences grâce à la disponibilité de subventions salariales pour des expériences de travail d’été
  • Aider les étudiants inuits et des Premières Nations effectuant des études secondaires ou postsecondaires à se préparer à intégrer le marché du travail en leur facilitant l’accès à des emplois d’été
  • Aider les jeunes inuits et des Premières Nations à gagner un salaire pour financer leurs études postsecondaires


Ces objectifs sont conformes aux objectifs globaux de la Stratégie d’emploi pour les jeunes – Expérience emploi été du Gouvernement du Canada et les appuient.

Principales activités

Les principaux résultats attendus du programme Expérience emploi été sont :

  • Une meilleure appréciation des avantages de l’école
  • Un enrichissement des compétences essentielles qui favorisent l’embauche des jeunes participants inuits et des Premières Nations

 

Les activités aideront les étudiants inuits et des Premières Nations du niveau secondaire ou postsecondaire à acquérir une expérience de travail pendant les mois d’été.

Admissibilités au programme

Les propositions doivent:

  • Respecter les présentes lignes directrices
  • Assurer une participation équilibrée des deux sexes
  • Décrire les activités contribuant à l’atteinte d’un ou de plusieurs des objectifs susmentionnés
  • Fournir la preuve que ces activités bénéficieront uniquement aux participants admissibles
  • Fournir une évaluation des coûts admissibles à assumer, y compris de toute portion des coûts prise en charge par les partenaires
  • Présenter les résultats à obtenir

 

Remarque : Le placement doit procurer au moins 80 heures de travail.

 

À qui s'adresse ce programme?

Aux communautés, membres de Tshakapesh. Les participants doivent être âgés de 15 à 30 ans.

 

Dépenses admissibles et inadmissibles

Les dépenses suivantes sont admissibles :

Le bénéficiaire déterminera le taux de rémunération des participants. Ce taux doit égaler ou dépasser le salaire minimum applicable de la province ou du territoire.

  • Le taux de rémunération des participants et les autres charges sociales de l'employeur, y compris la quote-part brute de l'employé pour le RPC, le RRQ, l'A.-E., la paie de vacances, les cotisations aux commissions des accidents du travail et à la CSST au Québec et, s'il y a lieu, les primes d'assurance-maladie; le taux de rémunération des participants égalera ou dépassera le salaire minimum applicable dans la province ou le territoire de travail.
  • Les coûts réels des installations et des équipements spéciaux destinés à répondre aux besoins d'une personne handicapée, le cas échéant et jusqu'à un maximum de 3 000 $.
  • Les frais d’administration : Les frais d’administration ne peuvent dépasser 10 % du sous-total des dépenses avant les frais d’administration. L’instrument de collecte de données (ICD) calculera automatiquement ce montant.


Redistribution des fonds par le bénéficiaire du financement d’AADNC : Lorsqu’un bénéficiaire redistribue à des tiers les fonds reçus dans le cadre du Programme, la somme équivalente au 10 % autorisé pour les frais d’administration doit être répartie entre les parties selon ce qui a été convenu. Le total des frais d’administration engagés par toutes les parties ne peut dépasser 10 % du sous-total des dépenses avant les frais d’administration.

 

Les dépenses suivantes sont inadmissibles :

  • Les achats d’installations ou de matériel (p. ex. des ordinateurs et des logiciels)
  • Les dépenses en immobilisations pour la construction d’un immeuble (autre que les petites réparations ou les rénovations pour soutenir la participation de personnes handicapées) ou l’achat de terrains ou d’immeubles

 

Critères d'évaluation

Les projets doivent être soumis par les conseils du secteur de l'emploi. Les projets seront analysés en tenant compte des objectifs du programme et des disponibilités financières.

 

Processus d'évaluation

Les projets sont évalués par le secteur de l’éducation de Tshakapesh qui vérifie leur admissibilité et les coûts impliqués pour leur réalisation.

 

Formulaires

Proposition de projets

Proposition de projet - Expérience emploi-été 2014-2015

Proposition de projet 2014-2015 (Formulaire officiel AADNC) - Connexion compétence

Évaluation du jeune 2014-2015-Connexion compétence-Expérience emploi d'été

 

Rapport

Rapport final 2013-2014 (Formulaire officiel AADNC) - Connexion compétence 

 

Dates limites

Les propositions et les rapports doivent respecter les dates soumises au calendrier.